中新網1月9日電 據《日本經濟新聞》9日報道,中國領導層推進的改革正將公務員推向風口浪尖。隨著反腐運動的推進,討論取消退休養老金的雙軌制,調低公務員退休後的待遇,公務員的魅力也與日俱減。收入穩定、無需擔心失業的公務員曾被視為“鐵飯碗”,但狀況似乎今非昔比。報道指,中國未來大膽的行政改革似乎漸漸浮出水面。
  公務員不再“吃香”
  14年的12月21日,2015年上海市公務員考試在市內的52個考場進行。招錄人數為4275人,而參加考試的人數卻接近4萬人,競爭倍率約為9倍。
  不過,上海市的政府相關人士平靜地表示,考試人數已連續2年出現減少。去年約有4.8萬人參加考試,競爭4778個崗位。雖說招錄人數也出現減少,但考生人數減少8000人則正是“公務員魅力下降”的體現。
  公務員人氣下降的情況不僅限於上海。在2014年11月30日開考的國家公務員考試中,圍繞約2.22萬個崗位,約有140萬人通過考試資格審查,較去年減少了11萬多人。創下2012年國考改革以來的最低水平。
  報道稱,在中國,經過激烈競爭而得來的公務員的職業曾擁有頗高的社會地位。中國公務員考試的原型可以追溯到隋代(598年)的“科舉”考試,從這點也可想而知其曾經擁有的地位。不過,如今公務員似乎已不再那麼吃香。
  難得“灰色收入”
  報道指出,兩年前中國新一屆領導層上臺以來,公務員越來越難以獲得購物券等“灰色收入”。中國領導層發出“節儉令”,嚴厲查處收受金錢和禮品的行為。違法違紀官員接連遭到中央紀律檢查委員會調查,地位、名譽、財產盡失。
  中國領導層還不僅僅只是拿“灰色收入”開刀。中國政府計劃通過對目前實施雙軌制的退休養老金制度進行並軌,調整公務員的養老金支付額。
  在中國,男性的退休年齡為60歲,女性為55歲,而公務員的養老金被指是國有企業普通員工的2~3倍。不過,中國領導層計劃讓公務員也加入國企員工等參加的社會保險制度,調整待遇差距。
  為行政改革鋪路?
  在中國,隨著經濟規模的擴大,公務員人數也不斷增加。2014年,包括地方在內,公務員人數達到720萬人。報道認為,調整對國家構成支撐的公務員的待遇,有可能導致難以吸引到高質量的人才,即便如此,中國領導層還是向公務員開刀。一位上海政府智囊團的研究人員表示,其目的是“為實施行政改革鋪路”。
  中國領導層在2013年秋季召開的三中全會上提出了重視市場的作用、推進經濟改革的基本方針。其目的是減少政府的權限,在各領域推進市場化,從而提高經濟效率。
  例如2013年9月在上海市設立的“中國(上海)自由貿易試驗區”規定在試驗區內,只要是與安全保障等有關的“負面清單”以外的業務,企業只需註冊便可成立新公司,開展業務。從“審批制”向“註冊制”轉變,無疑將成為中國今後的趨勢。
  報道稱,公務員一旦無法行使審批權限,其自身的職業價值也將被划上問號。中國領導層本身也考慮對行政機構進行“瘦身”。因此,從另一個角度來看,其所實施的舉措或許正是為了促進中國公務員的自發離職。  (原標題:日媒:中國公務員不再“吃香” 行政改革浮出水面)
創作者介紹

School Tour

qf62qfrceu 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()